ダイバーシティの推進

女性活躍・次世代育成支援対策の取り組み

多様な人材がライフイベントとキャリアを両立し活躍できるよう、育児支援・働き方改善・管理職候補者の育成に取り組みます。

具体的な取り組みについては以下のサイトに記載しています。
女性活躍推進データベース
 両立支援のひろば

仕事と家庭の両立を支援する制度については以下のサイトに記載しています。
ワークライフバランスへの取り組み

エムティーアイでは多様な人材、多様な価値観を尊重し、お互いを受容できる組織づくりを目指していきます。
こうした取り組みの一環としてLGBTに対しての理解を深めるため制度を充実させるとともに社内研修を実施し理解促進を図ります。

障がい者雇用を積極的に推進し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
「CleanComfort Creation」を合言葉に、きれいと快適を創造するチームとして社内環境美化の推進役として活躍しています。

多様性を重視した職場づくりを目指すエムティーアイでは、人種や国籍にこだわらないグローバルな人材を積極的に採用しています。
意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。