女性活躍・次世代育成支援対策の取り組み
従業員一人ひとりがワークライフマネジメントできるよう、DE&Iの意識醸成や誰もが活躍できる労働環境の整備に取り組みます。
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画
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目標①
女性管理監督者を
2023年度比 5% 増※2023年7月時点の女性管理職16%を基準とする
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目標②
2026年9月までに
男性の育休取得率を 50% にする -
目標③
有給取得日数を
2023年度比 5% 増※2022年時点の有給取得日数11.5日を基準とする
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目標④
ワークライフマネジメントができる
労働環境の整備
具体的な取り組みについては以下のサイトに記載しています。
女性活躍推進データベース
両立支援のひろば
仕事と家庭の両立を支援する制度については以下のサイトに記載しています。
ワークライフバランスへの取り組み
多様性の尊重について
エムティーアイでは多様な人材、多様な価値観を尊重し、お互いを受容できる組織づくりを目指していきます。
こうした取り組みの一環としてLGBTに対しての理解を深めるため制度を充実させるとともに社内研修を実施し理解促進を図ります。
障がい者雇用への取組みついて
障がい者雇用を積極的に推進し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
「CleanComfort Creation」を合言葉に、きれいと快適を創造するチームとして社内環境美化の推進役として活躍しています。
雇用率年度推移
グローバルな人材の採用について
多様性を重視した職場づくりを目指すエムティーアイでは、人種や国籍にこだわらないグローバルな人材を積極的に採用しています。
意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
