女性活躍推進の取組み

すべての従業員が性別に関わらず個性と能力が十分に発揮できる雇用環境を実現するため、次のように行動計画を策定し、環境整備に取り組みます

女性活躍推進法における一般事業主行動計画

目標① 月間平均残業時間を2021年度比1%削減します

目標② 新規入社者の女性採用比率25%以上を維持します

具体的な取り組みについては以下のサイトに記載しています
女性活躍推進データベース

仕事と家庭の両立を支援する制度については以下のサイトに記載しています。
ワークライフバランスへの取り組み

次世代育成支援の取組み

性別や年齢にかかわらず、全社員が安心して働ける職業生活の実現を目指すとともに、 ライフステージに応じて多様で柔軟な働き方を選択し、能力を充分に発揮できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定し、環境整備に取り組みます

次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画

目標① 月間平均残業時間の削減のための取組みを実施します

目標② その他、仕事と家庭の両立ができる労働環境の整備をします

具体的な取り組みについては以下のサイトに記載しています
両立支援のひろば

仕事と家庭の両立を支援する制度については以下のサイトに記載しています。
ワークライフバランスへの取り組み

多様性の尊重について

エムティーアイでは多様な人材、多様な価値観を尊重し、お互いを受容できる組織づくりを目指していきます。
こうした取り組みの一環としてLGBTに対しての理解を深めるため制度を充実させるとともに社内研修を実施し理解促進を図ります。

障がい者雇用への取組みついて

Clean Comfort Creation障がい者雇用を積極的に推進し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
「CleanComfort Creation」を合言葉に、きれいと快適を創造するチームとして社内環境美化の推進役として活躍しています。

雇用率年度推移

  • 雇用率年度推移

グローバルな人材の採用について

  • 多様性を重視した職場づくりを目指すエムティーアイでは、人種や国籍にこだわらないグローバルな人材を積極的に採用しています。
    意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
  • グローバルな人材の採用について