従業員の健康維持・増進に向けて
エムティーアイは、創業以来｢すべては“お客様の感動”を実現するため｣という想いのもとに様々なモバイルコンテンツをお届けしてきました。近年は、女性の健康情報サイト『ルナルナ』や日々の健康データを記録・管理できる『CARADA』をはじめとした、モバイルで人々の健康をより便利に簡単にサポートするヘルスケアサービスに注力しています。
人々の健康をサポートする企業として、従業員の健康の維持・増進施策にも積極的に取り組んでいきます。
エムティーアイ健康経営宣言
エムティーアイは、お客様の健康をサポートし、｢一生のとも｣となるサービスをお届けする企業として、まずは自らの健康維持・増進が重要であると考え、これに積極的に取り組んでいきます。
ヘルスケアサービスを扱う企業として、活力や生産性の向上を目指すためだけでなく、従業員の一人ひとりが自ら高い健康意識を持ち、心身ともに健やかにいきいきと活躍できる環境で働くことが、お客様により喜んでいただけるサービスの発展につながるものと考えています。
そのためにエムティーアイでは、健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、これを推進するための組織体制を構築し、様々な取り組みをおこなっていきます。
代表取締役社長 前多 俊宏
健康増進のための体制
健康増進委員会を設置し、衛生委員会と連携して、従業員の健康増進とそれにつながる職場環境の向上に取り組んでいます。
健康増進委員会の委員長は人事担当取締役とし、各部門から委員を選出することで、健康増進への取り組みが社内の隅々まで浸透する体制としています。また、健康に関する研修などを通じて従業員一人ひとりの健康に対する考えや思いを集め、健康増進の施策に反映させています。
健康データ
健康診断結果の改善のため、健康リスクの高い従業員に対しては、保健師が二次検診の受診勧奨をするとともに、食事や運動などの生活習慣指導を定期的に行っております。
| 基準値外割合 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 実績 | 実績 | 実績 | 実績 | 実施・集計中 | ||
| 肥満 | BMI | 18.9% | 18.7% | 20.7% | 22.6% | – |
| 腹囲 | 25.9% | 25.2% | 28.2% | 27.3% | – | |
| 血圧 | 最高血圧 | 14.4% | 16.2% | 12.4% | 13.6% | – |
| 最低血圧 | 10.5% | 13.5% | 13.6% | 16.4% | – | |
| 脂質 | 中性脂肪 | 16.7% | 18.4% | 17.3% | 17.5% | – |
| LDL | 42.1% | 37.1% | 35.2% | 45.3% | – | |
| HDL | 4.4% | 5.2% | 6.0% | 5.0% | – | |
| 血糖値 | Hba1c | 9.0% | 9.6% | 16.7% | 12.3% | – |
| 空腹時血糖 | 10.4% | 10.4% | 11.9% | 11.9% | – | |
| 尿酸 | 18.7% | 25.5% | 21.9% | 18.3% | – | |
※日本人間ドッグ学会の判定区分を基準として、基準値外割合を算出しています。
※「尿酸」は検査対象人数に対する基準外割合を算出しています。
健康経営課題（目標値の設定）
従業員の健康の維持増進のため、下記３つの課題に取り組みました。今後も引き続き、健康経営課題を設定し取り組んでまいります。
| 課題内容 | 目標（2019年度） | 実績（2019年度） | 主な取組み内容 |
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長時間労働の改善 残業時間とストレスチェック結果に相関がみられ、なかでも社会的・心的・生活の健康度において顕著であった。 従業員がパフォーマンス高く、いきいきと働ける環境にするためにも、残業時間の減少を目指す。 |
残業時間の全社平均を15時間/月にする 最終目標期限：2019年度 |
全社平均残業時間 15.6時間/月 |
・残業時間が多い従業員に対して、上長が改善を図るための残業時間計画を作成する。 ・従業員の残業時間がリアルタイムでわかるツールを導入 ・管理職に36協定への理解促進と部下の労働時間管理の重要性を伝える研修の実施 ・毎月15日時点で基準の残業時間を超える従業員の上長にメールにてお知らせを実施 |
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メンタル不調の発生予防 イライラする、いつも疲れている・だるい、気分が落ち込むといった心身の不調が7割前後の従業員にみられ、ストレスチェックの集団分析結果において社会的健康度が低い結果となった。メンタルヘルスケアを強化し、早期発見・予防を目指す。 |
社会的健康度を50にする 最終目標期限：2019年度 |
社会的健康度：50.1 |
・ストレスチェックを年2回実施 ・管理職向けメンタルケアセミナーの実施 ・ありがとうポイントによるコミュニケーション促進 ・アンガーマネジメントなどメンタルケアに関するコラム配信 |
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女性の健康保持増進 20~30代女性のパフォーマンススコアが全社平均を下回り、最も低い値となっている。 女性が安定して長く働ける環境をつくるためにも女性の生産性向上を目指す。 |
20～30代女性のパフォーマンススコアを70％にする 最終目標期限：2019年度 |
20～30代女性のパフォーマンススコア：69.2% |
・育児中社員に向けた在宅勤務や時短勤務制度の条件緩和を行った。(対象となる子供の年齢の引き上げ) ・月経障害など女性特有の体の不調に関して学ぶセミナーの実施 ・血糖値や血管年齢測定など女性限定の生活習慣病予防セミナーの実施 ・オフィスで購入できるサラダやカットフルーツなどの設備導入 ・女性のヘルスケアに関するコラムの配信 |
健康増進の取り組み
自社のヘルスケアサービス『CARADA』を全社に導入し、従業員の健康維持・向上を推進しています。モバイルやITによる取り組みだけでなく、運動系のクラブ活動や食事栄養講習、ラジオ体操など、様々な健康維持・向上の施策に取り組んでいます。
「当社の取り組みをまとめた『エムティーアイ健康白書』のリンクはこちらです。
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CARADA
過去の健診結果や健康データを一括管理することで、健康状態の把握が容易にできます。
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メンタルヘルスケア
定期的なメンタルヘルスチェックだけでなく、社内セミナーを開催し予防対策につなげています。
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エム健
全社の健康クラブであるエム健に600名以上が参加しており、運動や食事の内容を記録し、楽しみながら生活習慣の改善ができます。
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クラブ活動
フットサル、ランニングなど10数のクラブが活発に活動しており、その活動費を会社が支援しています。
取り組みの効果
健康増進のための取り組みを実施した結果、以下の効果が得られました。今後とも改善を続けてまいります。
・内定者の21%が入社理由に「健康増進に力を入れているから」と回答
・ワークエンゲージメントが高い人の割合が39.7%(2018年度)から43.6%(2019年度)に増加